¿Aún tiene preguntas sobre la compensación de los trabajadores en Minnesota?
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Permítanos ayudarle con la reclamación o apelación de su compensación de trabajadores
Llame a nuestros abogados de compensación de trabajadores de Minneapolis al 612-874-6109 para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo con la reclamación de compensación de trabajadores. Podemos ayudarle si está al principio del proceso o si necesita ayuda para llevar una apelación después de una reclamación denegada.
Ofrecemos consultas gratuitas a nuevos clientes, por lo que no hay riesgo financiero involucrado, comuníquese por teléfono y contáctenos. Esperamos poderle ayudar a obtener los beneficios de compensación de los trabajadores que se merece.
- Beneficios médicos: Las leyes de compensación de trabajadores de Minnesota establecen que cubre toda la atención razonable y necesaria relacionada con su lesión. Su médico es el que define lo que es “razonable y necesario”.
- Perdida Salarial: Si cumple con todos los requisitos para los beneficios de pérdida salarial, recibirá un reembolso parcial de sus ingresos (generalmente dos tercios).
- Beneficios por discapacidad temporal o total: Usted recibirá beneficios relacionados con cualquier discapacidad temporal o total que pueda sufrir debido a su lesión relacionada con el trabajo.
- Beneficios de rehabilitación vocacional: Los programas de readaptación de empleo o el apoyo que recibe también están incluidos en los beneficios de compensación de sus trabajadores.
- Reembolso por kilometraje y cargos de estacionamiento: La ley de Minnesota también permite el reembolso de su kilometraje y las tarifas de estacionamiento relacionadas con visitas médicas y citas de rehabilitación. También le reembolsa estos gastos cuando están relacionados con los esfuerzos de búsqueda de empleo.
Conozca si usted es elegible para los beneficios de compensación de trabajadores llamando al 612-874-6109.
Compensación de Trabajadores y Reclamaciones de Responsabilidad de Terceros
No puede demandar a su empleador por lesiones o enfermedades que sufrió mientras estaba en el trabajo.
En algunos casos, sin embargo, es posible que pueda perseguir lo que se llama una reclamación de responsabilidad de terceros. Esto implica demandar a otra persona o empresa que causó su lesión, siempre y cuando esa persona no sea otro empleado en su lugar de trabajo o si la lesión ocurrió mientras usted estaba fuera del sitio de el negocio de trabajo. Hable con un abogado de compensación de trabajadores para obtener más información.
